Le chômage en France représente un défi majeur, avec un taux avoisinant les 7% de la population active. Cependant, un secteur souvent négligé regorge d'opportunités : le secteur associatif. Plus de 1,5 million d'associations emploient des millions de personnes et contribuent significativement à l'économie.
Décrypter le monde associatif : diversité et profils recherchés
Le secteur associatif est un écosystème riche et varié. Il englobe des associations dédiées à la solidarité internationale (plus de 4000 en France), à la protection de l'environnement (avec un chiffre d'affaires annuel combiné de plusieurs milliards d'euros), à la culture, au sport, à la santé, à l'éducation, et bien plus encore. Chaque association possède des missions et des besoins spécifiques, ouvrant des portes vers une multitude de carrières.
Missions et types de postes : au-delà des idées reçues
Contrairement aux idées préconçues, le secteur associatif offre une gamme complète de postes : CDI, CDD, contrats à durée déterminée, missions à temps partiel, stages, volontariats et emplois aidés (contrats aidés, emplois francs). Par exemple, une association de protection animale peut employer des vétérinaires, des chargés de communication, des responsables de refuges et des assistants administratifs. Une association culturelle peut recruter des régisseurs, des animateurs, des chargés de mécénat, des chargés de projet culturel ou des community managers. La diversité est immense !
Il existe environ 1 180 000 associations en France, dont 175 000 emploient plus de 10 personnes. Cela représente un potentiel important en termes d'emploi.
Profils et compétences : un enjeu clé
- Compétences techniques: Gestion financière, comptabilité, communication digitale (dont la maîtrise de réseaux sociaux comme Facebook, Instagram et Twitter), gestion de projet, marketing digital, informatique (notamment la maîtrise de logiciels de bureautique), fundraising, etc.
- Compétences relationnelles: Travail d'équipe, gestion de conflits, médiation, négociation, communication orale et écrite, écoute active, empathie, etc. Ces compétences sont particulièrement recherchées pour les rôles impliquant une interaction avec les bénévoles, les donateurs ou les bénéficiaires.
- Compétences managériales: Gestion d'équipes, planification, organisation, délégation, leadership, motivation, supervision, etc. Ces compétences sont essentielles pour les postes de responsable ou de coordinateur de projet.
- Compétences transversales: Engagement, motivation, sens de l'initiative, adaptabilité, rigueur, autonomie, résistance au stress, etc. Ces compétences sont valorisées dans tous les secteurs et sont particulièrement recherchées par les associations qui valorisent le travail d'équipe et la coopération.
Vos expériences professionnelles antérieures, même en dehors du secteur associatif, sont un atout. Les compétences transférables sont hautement valorisées, notamment la gestion du stress, la capacité d’adaptation et le travail en équipe.
7 pistes pour une recherche d'emploi efficace dans le secteur associatif
Piste 1 : identifier et mettre en valeur vos compétences
Avant de postuler, analysez vos compétences et expliquez comment elles s’intègrent aux valeurs et aux missions des associations. Mettez l'accent sur les compétences transférables. Une expérience de bénévolat, même de courte durée, peut être un atout majeur, démontrant votre engagement et votre implication.
Piste 2 : cibler les associations pertinentes
Effectuez une recherche ciblée en ligne en utilisant des mots clés précis (ex: "emploi communication association environnement Paris"). Explorez les sites internet des associations, leurs publications (rapports annuels, newsletters) et leurs réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter). Des outils de cartographie permettent de visualiser les associations proches de votre lieu de résidence.
En France, plus de 120 000 associations sont dédiées au secteur social, un nombre important de possibilités.
Piste 3 : exploiter les réseaux sociaux et plateformes spécialisées
LinkedIn est un outil indispensable. Créez un profil professionnel clair et concis, et rejoignez des groupes professionnels liés au secteur associatif. Certaines plateformes d'emploi sont spécialisées dans le secteur non-lucratif. Utilisez des mots clés et des filtres de recherche pertinents (type de contrat, secteur d'activité, localisation).
Piste 4 : le bénévolat : une porte d'entrée privilégiée
Le bénévolat est une excellente stratégie. Il permet d'acquérir de l'expérience pratique, de constituer un réseau de contacts et de démontrer votre implication. L'expérience bénévole peut être un tremplin vers un emploi rémunéré. De nombreuses associations proposent des stages bénévoles ou des missions ponctuelles.
Environ 25 millions de personnes en France sont bénévoles, un réseau considérable.
Piste 5 : participer à des événements et forums
Assistez aux salons, forums et journées portes ouvertes organisés par les associations ou les fédérations. Ces événements sont l'occasion de rencontrer des professionnels du secteur, de découvrir de nouvelles opportunités et de créer des contacts. Préparez-vous à vous présenter brièvement et à poser des questions pertinentes.
Piste 6 : CV et lettre de motivation percutants
Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à chaque candidature. Mettez en avant vos compétences et votre motivation, en soulignant comment elles répondent aux besoins de l'association. Soyez concis, précis, et quantifiez vos réussites précédentes. Mettez l’accent sur votre implication et votre engagement.
Piste 7 : réseautage et contacts directs
Le réseautage est crucial. N'hésitez pas à contacter directement les responsables des associations qui vous intéressent. Un email ou un appel téléphonique bien préparé peut faire toute la différence. Présentez-vous brièvement, exprimez votre intérêt et proposez une rencontre pour discuter plus en détail de vos compétences et de vos aspirations.
Ressources utiles pour votre recherche
Plusieurs sites web et plateformes facilitent la recherche d'emploi dans le secteur associatif. De plus, des organismes d'accompagnement à l'emploi offrent des conseils et un soutien aux chercheurs d'emploi. Faites des recherches en ligne pour identifier les ressources les plus pertinentes pour votre situation et vos objectifs.
Le secteur associatif, avec ses plus de 120 000 associations dédiées au secteur social et ses nombreuses autres organisations, représente un vivier d'opportunités important et souvent sous-estimé. En appliquant ces stratégies, vous maximiserez vos chances de trouver un emploi stimulant et porteur de sens.