Le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) peut être plus intéressant que l’assurance individuelle (Perp) si vous êtes salarié, payez peu ou pas d’impôt sur le revenu et si votre employeur l’abonde généreusement.
Le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco), créé l’été dernier, pourra bientôt être mis en place dans les entreprises par accord collectif. • Le Perco remplace les anciens dispositifs d’épargne salariale Il veut regrouper en une seule formule, toutes les possibilités d’épargne salariale : participation, intéressement, plan d’épargne entreprise (PEE), plan d’épargne interentreprises (PEI), … Il autorise donc le transfert des sommes déjà investies sur ces différentes formules. • L’aide de l’employeur Votre employeur est autorisé à vous aider, en abondant, c’est-à-dire en versant lui aussi de l’argent sur votre plan, pour compléter votre investissement. Le Perco favorise l’abondement de l’employeur en autorisant celui ci à verser jusqu’au triple des sommes déposées par le salarié, dans la limite annuelle de 4 600 €. • Le fonctionnement : une rente viagère Le capital est investi en Fonds communs de placement d’entreprise,semblables aux Sicav et FCP traditionnels. |