Certaines agences de travail intérimaire s’adressent désormais aux seniors et aux cadres. Tous les secteurs d’activité ont recours à l’intérim.
Objectif
Proposer des missions (2 semaines en moyenne) au sein des entreprises.
Pour qui ?
Non-cadres, cadres moyens en général. Mais certaines agences sont dédiées aux cadres.
Si l’âge moyen de l’intérimaire tourne autour de 29 ans, les seniors sont de plus en plus nombreux à s’y inscrire (6 % en 2001 ; + 9 % par rapport à 2000*).
Fonctionnement
Il suffit de déposer son dossier, un CV, de déterminer, au cours d’un entretien, son ou ses projets professionnels.
L’intérim touche tous les secteurs d’activité. Adecco a reconverti une de ses succursales en agence spécialisée « seniors non-cadres et tertiaire ». Danielle Lepeu, sa directrice, avoue qu’elle effectue un travail de fourmi qui porte ses fruits. « Mais nous avons besoin de gens opérationnels immédiatement, et c’est beaucoup plus difficile pour ceux qui ont eu une longue interruption de travail », constate-t-elle.
« Chez Addia, nous pratiquons la discrimination positive », réfute Vanessa Bavière, psychologue, chargée de mission et pilote du projet «Le choc démographique et ses conséquences ». « D’ailleurs, qu’est-ce qu’un senior ? Pour certains DRH, quelqu’un qui approche les 45 ans. De toute façon, l’intérim n’est pas une fatalité et surtout pas une rupture professionnelle », conclut-elle.
Les agences d’intérim peuvent prendre en charge des formations avec les entreprises demandeuses.