Avant La retraite progressive permet de continuer une activité à temps partiel et de toucher une fraction de sa pension : – 30 % pour une durée de travail comprise entre 60 et 80 % de la durée du travail…
Lire la suiteAvant Possibilité de prendre une retraite à taux plein à partir de 60 ans à condition de justifier de 160 trimestres. Impossibilité de prendre sa retraite du régime général avant 60 ans.
Lire la suiteAvant Un patron pouvait exiger de son salarié un départ à la retraite dès l’âge de 60 ans s’il remplissait les conditions pour bénéficier d’une pension à taux plein.
Lire la suiteAvant : La pension versée par la Sécurité sociale était calculée selon la formule suivante : Salaire de base x taux x nombre de trimestres d’assurance : 150
Lire la suiteAvant Depuis 1993, les retraités du secteur privé voyaient leur retraite indexée sur l’évolution des prix (hors tabac).
Lire la suiteAvant Si vous décidez de partir entre 60 et 65 ans sans avoir le nombre suffisant de trimestres pour bénéficier d’un taux plein (soit 160 trimestres actuellement), votre retraite de base est affectée d’un coefficient de minoration (décote). La minoration…
Lire la suiteAvant Les possibilités de rachat étaient limitées à des situations très particulières selon des conditions très strictes.
Lire la suiteAvant Les personnes qui ont cotisé tout au long de leur carrière sur un petit salaire et qui ont droit à une retraite à taux plein pouvaient bénéficier d’un montant minimum de pension dit «minimum contributif» (533,51 € par mois…
Lire la suiteAvant Il n’existait pas de système de surcote pour les salariés qui travaillaient au-delà de 60 ans tout en ayant déjà acquis 160 trimestres.
Lire la suiteAvant Les femmes bénéficiaient d’une majoration d’assurance de 2 ans (soit 8 trimestres) par enfant élevé jusqu’à ses 9 ans qu’elles se soient arrêtées de travailler ou non à l’occasion de cette naissance. Celles qui prenaient un congé parental, se…
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