Retraite

Salariés du privé : Calcul des pensions

Avant : La pension versée par la Sécurité sociale était calculée selon la formule suivante : Salaire de base x taux x nombre de trimestres d’assurance : 150

Salariés du privé : Décote (malus par trimestre manquant)

Avant Si vous décidez de partir entre 60 et 65 ans sans avoir le nombre suffisant de trimestres pour bénéficier d’un taux plein (soit 160 trimestres actuellement), votre retraite de base est affectée d’un coefficient de minoration (décote). La minoration…

Salariés du privé : Minimum de pension

Avant Les personnes qui ont cotisé tout au long de leur carrière sur un petit salaire et qui ont droit à une retraite à taux plein pouvaient bénéficier d’un montant minimum de pension dit «minimum contributif» (533,51 € par mois…

Salariés du privé : Rachat de trimestres

Avant Les possibilités de rachat étaient limitées à des situations très particulières selon des conditions très strictes.

Salariés du privé : Avantages familiaux

Avant Les femmes bénéficiaient d’une majoration d’assurance de 2 ans (soit 8 trimestres) par enfant élevé jusqu’à ses 9 ans qu’elles se soient arrêtées de travailler ou non à l’occasion de cette naissance. Celles qui prenaient un congé parental, se…

Salariés du privé : Surcote (bonus par trimestre supplémentaire)

Avant Il n’existait pas de système de surcote pour les salariés qui travaillaient au-delà de 60 ans tout en ayant déjà acquis 160 trimestres.

Salariés du privé : Cumul emploi-retraite

Avant La mise en liquidation d’une retraite du régime général était subordonnée à la cessation de la dernière activité professionnelle (dans des cas très particuliers, il était possible de garder une activité notamment de faible importance).

Salariés du privé : Pension de réversion

Avant À partir de 55 ans au plus tôt, le veuvage peut donner droit, à condition de ne pas dépasser un plafond de ressources, à la réversion de la retraite de la Sécurité sociale du conjoint défunt. Il faut également…

SALARIÉS DU PRIVÉ : Épargne-retraite

Avant Il existe des dispositifs d’épargne salariale au sein de l’entreprise et des possibilités d’épargne individuelle (assurance-vie, PEA, plan d’épargne-populaire…).

Salariés du privé : Préretraite

Avant Le recours aux préretraites s’est développé dans les années 80. L’idée était de favoriser des cessations d’activité anticipées pour développer l’emploi des jeunes.