Avant
La retraite progressive permet de continuer une activité à temps partiel et de toucher une fraction de sa pension : – 30 % pour une durée de travail comprise entre 60 et 80 % de la durée du travail à temps complet ; – 50 % pour une durée comprise entre 40 et 59 % de la durée du travail à temps complet ; – 70 % pour une durée inférieure à 40 % d’un temps complet. Pour accéder à ce dispositif, il fallait remplir trois conditions : – avoir au moins 60 ans ; – justifier du nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une pension à taux plein (actuellement 160 tirmestres) ; – continuer, à titre exclusif, une seule activité à temps partiel. Point important : l’activité à temps partiel ne permettait pas d’acquérir de nouveaux droits malgré les cotisations prélevées sur le salaire. L’ensemble de ces conditions explique pourquoi cette formule de retraite progressive a suscité aussi peu d’intérêt de la part des assurés, ces derniers préférant, puisqu’ils en remplissaient les conditions, partir totalement à la retraite.
Après
La loi Fillon vise à rendre plus attractive la retraite progressive. Ainsi, le fait de continuer à travailler permettra à l’assuré d’acquérir de nouveaux droits à la retraite (validation de trimestres supplémentaires). Au moment de partir totalement à la retraite, ses droits seront donc rééavalués en fonction de la durée d’assurance acquise depuis son départ en retraite progressive. Par ailleurs, il devrait être possible de bénéficier de ce dispositif dès 60 ans même si l’on ne totalise pas du nombre de trimestres permettant de liquider un taux plein (actuellement 160). Un décret à paraître doit toutefois fixer le nombre de trimestres requis.
Attention ! Il ne faut pas confondre la retraite progressive avec le dispositif de préretraite progressive qui sera supprimé au 1er janvier 2005 (article L 322-4 du Code du travail modifié par la loi du 21/08/2003 art. 18).
Pour accéder aux différentes fiches, cliquez sur les liens : • Âge de départ à la retraite • Mise à la retraite • Calcul des pensions • Revalorisation • Décote (malus par trimestre manquant) • Rachat de trimestres • Minimum de pension • Surcote (bonus par trimestre supplémentaire) • Avantages familiaux • Pension de réversion • Cumul emploi/retraite • Préretraite • Epargne-retraite • Les retraites complémentaires