Travail

Les entreprises en première ligne

Le maintien au travail des salariés âgés suppose un profond changement de mentalité de la part des entreprises. Pour l’instant, peu d’employeurs modifient leur approche de la question.

Plus de seniors au travail

La réforme des retraites votée en 2003 entend limiter au maximum le recours des entreprises aux préretraites. Objectif : permettre aux seniors de rester au travail le plus longtemps possible.

Les salariés du privé qui travaillent ou qui ont travaillé dans certains secteurs d’activité où l’amiante a été utilisé ont un droit à la préretraite sans que l’employeur puisse s’y opposer. Les chômeurs et les titulaires d’une pension d’invalidité peuvent…

Partir plus tôt, c’est encore possible !

Les salariés du privé qui ont commencé à travailler très tôt peuvent bénéficier d’une retraite anticipée. Ce nouveau dispositif, mis en œuvre dans le cadre de la réforme des retraites, permet de partir dès 55 ans sous certaines conditions.

Le départ anticipé des salariés handicapés

Depuis le 1er juillet 2004, les salariés handicapés peuvent partir à la retraite avant 60 ans. Même dès 55 ans pour une durée d’assurance de 120 trimestres (1).

La préretraite pour travaux pénibles

Certaines branches professionnelles ont signé des accords permettant aux salariés de s’arrêter plus tôt en raison de la pénibilité de leur travail. Tout dépend de votre secteur d’activité et de votre métier.

L’ANPE (Agence nationale pour l’emploi)

L’agence gère tous les dossiers de demandeurs d’emploi et propose certains dispositifs réservés aux plus de 50 ans. La première piste à exploiter.

7 pistes pour retrouver du travail

À quelles formations les chômeurs de plus de 50 ans peuvent-ils prétendre ? De quel soutien peuvent-ils bénéficier ? Le portage salarial ou l’intérim sont-ils des solutions ? Autant de questions que tous les demandeurs d’emploi se posent à l’heure…

Les cabinets de recrutement

Passer par l’intermédiaire d’un cabinet de recrutement permet d’optimiser sa recherche d’emploi et de bénéficier d’un suivi personnalisé.

Le portage salarial

Adapté aux cadres travaillant effectuant des missions ponctuelles en tant que consultant et qui souhaitent limiter les risques inhérents au statut d’indépendant. Un solution avant de se lancer dans la création d’entreprise.